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老徐茶座:以高質量考核保障引領高質量發展

2020-11-03   來源:貴港新聞網-貴港日報   網絡編輯:龐丹婷   作者:閆華  

主持人語:《黨政領導干部考核工作條例》至今已施行一年多。在全國掀起學習貫徹黨的十九屆五中全會精神熱潮之際,進一步強調對干部考核工作條例“抓落實”,以高質量干部考核激勵擔當作為促進事業發展,無疑具有很強的針對性和現實意義。

綜合考核是高質量發展的“指揮棒”和“晴雨表”??己速|量高低,直接影響著經濟社發展的質量好壞。據新華社報道,近日,中組部部長陳希強調,要堅持圍繞中心、服務大局,推動高質量發展的政績考核。這再次釋放出了以高質量考核保障引領高質量發展的強烈信號。

考核評價體系對一個地方經濟社會發展產生著深刻影響,有什么樣的考核,就會指引什么樣的發展,考核往那里考,發展就會往哪個方向去。黨的十九大報告指出,我國經濟已由高速增長階段轉向了高質量發展階段,正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期。黨的十九屆五中全會強調,我國已轉向高質量發展階段,提出了到二〇三五年基本實現社會主義現代化遠景目標。推動高質量發展,關鍵是要建立高質量的考核評價體系,以高質量的“考核標尺”引領和驅動高質量發展。

“考什么”影響著“干什么”,而“怎么干”決定著“怎么考”。從高速增長轉向高質量發展,發展速度降下來,但是發展質量要提起來,考核評價體系也要由側重于經濟發展的“量”和“速”,轉向經濟發展的“質”和“效”,更多體現發展的質量變革、效率變革、動力變革??己嗽u價體系要堅持落實新發展理念,強化對發展的質量、結構和效益考核,經濟、社會、生態發展變化考核,滿足人民群眾多樣化美好生活需求的考核,引領從單純追求經濟總量、經濟增速,轉向更加注重經濟、社會、環境等方面的均衡發展,推動經濟發展從“有沒有”轉向“好不好”,提高發展的“含金量”“含新量”“含綠量”。

高質量考核引領高質量發展,既需要宏觀方向上的引領,也需要微觀指標的指引。高質量發展要有高質量考核指標來評價、來推動。堅持重點突出、方向明確、操作簡的原則,堅持定量指標和定性指標相結合,重點圍經濟結構優化、創新驅動發展、群眾生活質量、重大任務落實等,設定具有綜合性、典型性、約束性的考核指標,既要提出高質量發展的目標要求,更要指明推動高質量發展的方法路徑,以可操作、可衡量、可檢驗的考核指標,引導各級領導班子和領導干部推動科學發展、轉型發展、高質量發展的責任意識和擔當意識。

高質量考核引領高質量發展,考是基礎,用是關鍵??己私Y果要考出真政績,考出真本事,考出真人才,充分發揮考核工作的評價識別、導向激勵功能,獎勤罰懶、賞優罰劣,鼓勵先進、鞭策落后,形成激勵擔當作為干事創業的鮮明導向。堅持把高質量發展考核評價結果作為選拔使用干部的重要依據,對高質量發展考核評價結果靠前的領導班子成員,對善于領導推動高質量發展、實績突出、群眾公認的優秀干部,優先提拔使用。對于推動高質量發展不重視、沒思路、不作為,考核評價結果較差的,對領導班子、領導干部堅決進行組織調整、組織處理,暢通干部能上能下的渠道,讓干得好的有位子、干不好的挪位子,以鮮明用人導向倒逼引領高質量發展。


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